RASGOS DE LA PERSONALIDAD

RASGOS DE LA PERSONALIDAD 

Personalidad y rasgos

Los rasgos son características que distinguen a las personas. La personalidad es una combinación de rasgos que defienden el comportamiento de un individuo.
La personalidad tiene bases genéticas, pero también la determinan factores ambientales. Los genes que heredó influyen en su personalidad, pero también influyen la familia, los amigos, la escuela y el trabajo. Hay muchos métodos para clasificar la personalidad, y uno de éstos, ideado para el liderazgo, identifica 16 tipos de personalidad líder. El modelo de las cinco grandes dimensiones de rasgos de la personalidad es el que goza de mayor aceptación para clasificar la personalidad, pues se sustenta en investigaciones muy serias.

Emocional: Están los rasgos de liderazgo y extroversión.

Las personas con marcados rasgos de emocionalidad (dominantes) quieren siempre hacerse cargo de la situación.

Su comportamiento dominante oscila entre el interés por llevar la delantera y dirigir, y competir e influir. Quienes no poseen una acentuada emocionalidad prefieren ser seguidores y no rivalizar o ejercer su influjo en nadie.

Lo emocional se halla entre la extroversión y la introversión. Si bien los extrovertidos son sociables y les gusta conocer a otras personas, los introvertidos son tímidos.

Empatía: Se destacan los rasgos de armonía interpersonal.

Una persona como cálida, de trato fácil, compasiva, amigable y sociable significa que su rasgo de empatía es acentuado.

Pero no cuando nos referimos a ella como fría, difícil, impasible, poco amigable y antisocial.

Quienes tienen empatía son sociables, dedican la mayor parte de su tiempo a la gente y cuentan con muchos amigos.

Ajuste: Comprende rasgos de estabilidad emocional.

El ajuste se sitúa entre la constancia y el cambio emocional.

Posee autocontrol, la tranquilidad (resistir a presión, estar tranquilo, seguro y ser positivo)

Tiene tendencia de elogiar a los demás

Escrupulosidad: Son los rasgos relacionados con el logro.

Son responsables y dignos de confianza.

Poseen acentuada credibilidad, accesibilidad y organización.

Se caracterizan por estar dispuestos a trabajar arduamente y conceder tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados.

Apertura a  la experiencia: Esta relacionado con la disposición a cambiar y probar cosas nuevas. Buscan el cambio y probar nuevas cosas, mientras que quienes tienen una disposición baja a la apertura evitan toda modificación y novedad. 

Perfiles de la personalidad

Se emplean para clasificar a la gente y predecir los resultados positivos en el trabajo. 
Muchas organizaciones realizan pruebas de personalidad para asegurar una correspondencia adecuada entre el trabajador y el empleo. 

Así pues, las organizaciones con frecuencia aplican pruebas de personalidad para determinar si el perfil de una persona puede pronosticar buenos resultados laborales.

Este modelo de las cinco grandes dimensiones se aplica a nivel universal, en diferentes culturas. Los estudios han demostrado que en los pueblos de Asia, Europa occidental, Medio oriente, Sudamérica y Norteamérica suelen considerarse las mismas cinco grandes dimensiones de la personalidad. 
En general, la dimensión de escrupulosidad es el mejor indicador de éxito en el trabajo a nivel mundial.

Rasgos de un liderazgo mal orientado

En ocasiones, esos personajes se fortalecen en su arrogancia debido a algunas experiencias positivas. Pero por lo general son simplemente víctimas de su mal carácter. Y como resultado, también sus colaboradores y su compañía se convierten en víctimas, pues esos personajes no son solamente insoportables: también son peligrosos.

• Su estilo es intimidatorio, los consideran insensibles y bruscos.
• Parecen fríos, distantes y arrogantes.
• Defraudan la confianza personal depositada en ellos.
• Son egocéntricos, y parecen ambiciosos en exceso y siempre concentrados en el trabajo siguiente.
• Tienen problemas de desempeño específicos en el negocio.
• Administran en exceso y son incapaces de delegar responsabilidades o formar un equipo.